Corporate Directions, Inc.　経営戦略コンサルティング　－Real Change Agent－

No.41 経営最前線の「人事」～「組織能力」開発の視点～

1996年07月01日

企業組織の人的側面（経営スタイル、人材の質、組織形態、組織風土、人事制度、教育、配置など）が、企業の具体的な戦略目標の実現にどのような影響を与え るのか？企業の戦略目標の達成に向けて、「組織能力」を最大限に引き出すためにはどのような考え方と手法が必要であるか？現業部門を預かる経営層が直面す るこうした「人事」問題に、科学的・分析的にアプローチする視点と方法論を実例を交えながら紹介し、「現場支援型」の人事政策のあり方を提言する。

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